Description
El recurso humano de una empresa o una institución, son su activo más importante, las personas trabajadoras son el motor que da vida y hace crecer una empresa, son la representación ante los clientes/usuarios, y sin estos, simplemente, una empresa no podría existir.
Así las cosas, las nuevas tendencias en administración nos hablan del talento humano, dejando de lado la perspectiva de que los trabajadores son un recurso, un activo más de la empresa, sino, por el contrario, conceptualizan a la persona trabajadora como un ser humano, con habilidades, conocimientos, aptitudes y talentos.
No obstante, a pesar de ser los trabajadores un recurso de gran relevancia para las empresas, se debe mantener siempre presente la misión, visión, los objetivos y metas que dieron origen y guían hacia el fututo a la empresa, para obtener resultados eficientes y positivos y mientras esto se mantenga de esta manera, se mantendrá una fuente de empleo para gran cantidad de personas trabajadoras, pero para ello se deben de tomar en cuenta una gran cantidad grande de variables que afentan positiva y negativamente de acuerdo a la gestión que se le dé.
Es por esto que es de suma importancia gestionar correcta y efectivamente el talento humano, desde su contratación, sus relaciones laborales e interpersonales, su desempeño, su calidad de su entorno, entre otras cosas y para ello debemos aprender las técnicas y procesos para que la eficiencia de la empresa nos realce en la sociedad.
Inicia: Próximamente.
Duración: 240 Horas / 12 meses.
- Mensual: Consta de 4 sesiones por cada materia, combinación entre clases sincrónicas y asincrónicas, clases en vivo de 2:30 horas semanales por medio de la plataforma zoom o teams.
Horarios Disponibles:
- Jueves de 06:00 a 08:30 pm.
Modalidad: Virtual / Clases personalizadas / grupos pequeños.
Facilitadores:
- Licenciada Jennifer Fonseca Freer quien cuenta con amplia experiencia en docencia universitaria, consultora independiente, cuenta con una licenciatura en Criminología y una licenciatura en Administración de Empresas.
- Licenciado Marcos Pérez Quirós quien cuenta con amplia experiencia en docencia universitaria, consultor en Derecho, cuenta con una licenciatura en Derecho y una especialidad en Derecho Notarial y Registral.
Actividades de evaluación: Actividades de auto aprendizaje semanales, tareas y examenes de comprobación de aprendizajes.
Aula Virtual: El estudiante tendrá acceso al aula virtual las 24 horas del día.
Requisitos Especificos
A continuación, se detallan los requisitos con que el estudiante debe contar para poder llevar algunos de los cursos:
- Presentar copia y original del último título de estudios aprobado. Aplica para cursos libres.
- Presentar copia y original del título de conclusión de Estudios de Educación General Básica (Noveno año). Aplica para cursos técnicos.
- Presentar el original y copia de la cédula de identidad o cédula de menor, por ambos lados; o su documento de identificación legal, en caso de estudiantes extranjeros.
- Ser mayor de 15 años. En caso de ser menor de edad se requiere carta de consentimiento por parte de padre, madre o encargado legal.
- Presentar el formulario de primer ingreso completo y firmado.
Otros requisitos indispensables con los que el estudiante debe contar a la hora de iniciar los cursos:
- Contar con una computadora con acceso a Internet, lo recomendable es contar con mínimo 4 MB.
- Compromiso de parte del estudiante a acceder frecuentemente a la plataforma del curso, al menos 3 veces por semana.
- Apertura del curso sujeta a matrícula
- El material didáctico digital se brinda en formato multimedia y conforme se vaya avanzado en el mismo. Este permite actividades interactivas y la visualización de videos, el mismo estará disponible en la plataforma de enseñanza institucional la cual debe ser accedida por medio de internet.
Para más información sobre nuestros requisitos puedes ingresar al siguiente enlace:
https://institutopolimatico.com/requisitos-de-ingreso/
Costos
Los costos del Curso Técnico en Gestión del Talento Humano o Curso Técnico en Recursos Humanos se detallan a continuación:
Matrícula: Matrícula tiene un costo de ₡10 000 Colones IVAI. (Único pago durante todo el curso).
Mensualidad: La mensualidad tiene un costo total de ¢35.600 i.v.a.i pago que se realiza de forma mensual entre el día 1 y el día 15 de cada mes.
(Todos los pagos aplican por adelantado)
Beca adicional: Si matriculan dos personas juntas o más, se aplica una beca adicional a los participantes.
Beca promocional: Pregunte por nuestra beca del 50% de descuento en el curso. (Disponible ocasionalmente).
Formas de pago:
El pago de la matrícula y mensualidades se puede realizar por los siguientes medios los cuales se encuentran a nombre del Instituto Polimático de Costa Rica con número de cédula jurídica 3-101-829673
Transferencia bancaria a la cuenta del Bac Credomatic con número de IBAN:
- COLONES CR60010200009488751096
- DÓLARES CR69010200009488750837
️SINPE móvil, se encuentra a nombre del Instituto Polimático de Costa Rica:
En el detalle deberá anotar el nombre de la persona participante del curso y posteriormente suministrar la información necesaria para la matrícula, puede acceder al siguiente enlace y adjuntar lo que se le solicita: https://institutopolimatico.com/solicitud-de-ingreso/
Beneficios
Al concluir el Curso Técnico en Gestión del Talento Humano se otorga a cada uno de los participantes el certificado de:
- Curso Técnico en Gestión del Talento Humano.
Es decir que el estudiante obtendrá como beneficio la certificación al finalizar todo el programa del Curso Técnico en Gestión del Talento Humano.
Entre otros beneficios que el estudiante obtendrá está el conocimiento necesario requerido en el mercado laboral, lo que le permitirá obtener mayor oportunidad de empleo, esto por cuanto el estudiante una vez cursado todo el programa técnico tendrá la habilidad de conocer el procedimiento necesario para el manejo del Recurso humano de una empresa, así como, conocer la aplicabilidad del derecho laboral.
Así mismo, tendrá el conocimiento de la contratación de personal, todo lo relacionado a las nóminas y planillas y sobre todo conocer como gerenciar la empresa y ser una persona líder en el manejo del talento humano.